Der Aufhebungsvertrag – 10 Fragen und Antworten, die Sie wissen müssen!

In der anhaltenden Wirtschaftskrise werden zunehmend Arbeitsplätze abgebaut. Ein einvernehmlicher Weg, ein Arbeitsverhältnis zu beenden, ist dabei der Aufhebungsvertrag. Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer einvernehmlich. Das kann viele Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer bringen: Wird die Unterzeichnung mit einer Abfindung "versüßt", kann der "goldene Handschlag" trotz Arbeitsplatzverlust auch für einen Arbeitnehmer sehr lukrativ sein. Durch den Aufhebungsvertrag können eine Kündigung, die mit ihr einhergehenden rechtlichen Unwägbarkeiten sowie ein langwieriger und teurer Rechtsstreit vermieden werden. Dies gilt natürlich nur, wenn bei Abschluss des Aufhebungsvertrages die typischen Streitpunkte detailliert und abschließend geregelt werden.

Der neue kostenlose Ratgeber der Rechtsanwälte Päsel Reiff Seifried „Der Aufhebungsvertrag – 10 Fragen und Antworten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer“ beantwortet die typischen Fragen rund um den Abschluss eines Aufhebungsvertrages. Er enthält die 10 häufigsten Fragen zum Aufhebungsvertrag:

„Welche Vorteile hat ein Aufhebungsvertrag, was sollte darin geregelt werden, wie wird die Höhe der Abfindung berechnet?“ Diese und weitere Fragen beantwortet der Autor Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Dr. Joachim Reiff.

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Quelle: openPR