Rudi Ratlos fragt:
Ist eine Abnahmung nach „Stinkefinger“ gerechtfertigt?
Helmut, Rudis Freund, ist Inhaber eines mittelständischen Che­mieun­ter­nehmens. Auf seine Arbeitnehmer kann sich Helmut verlassen, auch auf Mirco, den ein­zi­­gen Hitz­­kopf in der Belegschaft, mit dem es wiederholt Ärger gab.

Um den Betriebsfrieden zu wahren, sah sich Helmut kürzlich gehalten, Mir­co ei­­ne Ab­mah­­nung auszusprechen. Mirco hatte wieder einmal eine Aus­ein­an­dersetzung mit sei­­nem Abteilungsleiter Adolph. Adolph sah seine Autorität untergraben und fühl­­te sich beleidigt, weil Mirco ihm im Streit vor den anderen Kollegen den er­ho­be­­nen Mittelfinger gezeigt hatte.
Mirco sah nicht ein, dass ihm Helmut deswegen gleich eine Abmahnung aussprach. Mir­co war der Ansicht, dass Adolph nicht so empfindlich sein solle. Das Zei­­gen des sogenannten „Stinkefingers“ sei heutzutage üblich und akzeptabel. Sei­­ne Re­ak­ti­­on sei nicht überzubewerten und stelle darüber hinaus kei­­ne Ar­beits­pflicht­ver­let­­zung dar. Er sei einer der besten und er­fah­rens­­ten Ma­schi­nen­schlos­ser in der Abteilung und habe sich über den Neuling A­dolph und dessen abwegige Ansichten begründet geärgert.
Mirco bestand daher auf Löschung der Abmahnung aus der Personalakte.
Helmut mußte mit einer Klageerhebung rechnen und besprach den Sachverhalt mit sei­­nem Freund Rudi. Rudi fand heraus, dass das Arbeitsgericht Frankfurt a.M. in ei­­nem ähnlichen Fall mit Urteil vom 26.06.2003 (Az: 6 Ca 11145/02) gegen den Ar­beit­neh­­mer entschiede hatte. Das Gericht erklärte die Ab­mahnung für wirksam, da das Zeigen des „Stinkefingers“ eine „beleidigende, vulgäre Geste“ sei, die Vor­ge­setz­­te nicht hinzunehmen hätten. Demnach hatte die Abmahnung in je­nem Fall in der Personalakte zu verbleiben.
Nachdem Helmut mit Rudis Hilfe Sicherheit erlangt hatte, führte er mit Mir­co ei­­ne weitere Aussprache, in deren Ergebnis sich Mirco einsichtig zeigte. Hel­­mut ist auch zufrieden, denn Mirco ist tatsächlich ein guter und zu­ver­läs­si­­ger Ar­beit­neh­­mer, den er nur ungern verlieren würde.
(besprochen/mitgeteilt von Rechtsanwalt Bernhard LUDWIG, Bad Langensalza und Gotha)
Quelle: openPR